广州市房临门网络科技有限公司
私营企业  |   200--500人  |   房地产开发/经营/管理

房临门公司成立于2009年06月20日。
   公司注重网络的发展,大量投资经纪人网络店铺,具有雄厚的客户资源,公司注重新人的培训,基本上实现“1 对1”培训模式,是番禺区的一支具有强烈的社会责任感和引领番禺房地产行业科学创新的领头羊,同时也是一家专攻、专注、专研、专业于房地产全程运营的服务机构。目前拥有多间营业分行,任职员工接近500人。为了更好的培养更多的人才,公司董事会大胆创新将公司演变成一个“大学院”模式健康有序的发展为 “大家庭,大学院,大乐园”。 我们秉持“团结、实效、诚实、创新、责任、激情”的经营理念;我们坚持“真诚、热情、安全、周到、方便、快捷”的服务标准;我们追求专业化的品质:以客户的高度满意为使命;我们提供规范化的管理,与员工携手共创事业辉煌。
   公司现执行合伙人的薪酬制度,坚持“共创、共享、共成长”的理念,在我们的公司平台下实现零成本创业,为更多优秀人才提供一份可持续发展的高薪事业!

我们能够为您提供:
――具有竞争力的合伙人薪酬体系:行业最高底薪+行业领先的提成比例(业绩出色者最高达到60%,收入没有上限,能者多得);
――广阔的晋升空间:我们提供清晰透明的晋升空间,有三个月一次的晋升机制,业绩突出者可快速每月业绩达标晋升;
――全面的培训制度:由你入行开始,资深人士一对一的培训,系统的培训制度,令你快速成长为行业的专家,全方全提升自己能力;
――激励机制:业绩突出员工可获得公司荣誉嘉奖、现金大奖、实物奖励(手机、电脑等)、海外旅游等丰富刺激的奖励

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联系地址:广州市番禺区大龙街兴泰路6号(金海岸花园内,民生银行对面,钱大妈超市隔壁)

联 系 人 :林小姐

该公司所有职位
职位名称 :  月薪要求:   职位类别:
中山 | 大专 | 2年
5500~6499元
广州 | 初中及以下 | 不限
5500~6499元
急招20名以上销售人员,底薪3000-4000元+每单带客奖+现金奖+最高提成32-42%提成+头炮奖+业绩奖+实收奖+宗数奖+五险+津贴+旅游大,带你赚钱!!教你怎样月入两万,白手起家,无需工作经验,带薪培训,高薪高提成。岗位职责:1、积极与客户沟通,为客户找到合适满意的房子,促成业主与客户的买卖和租赁成交;2、积极开发新客户,巩固老客户,为客户提供专业的楼市咨询,专业的市场指引;3、积极参加公司各类培训课程,全面掌握销售技巧及其他相关知识,持续快速提升销售能力及个人综合素质;4、熟悉在售项目,通过“网络营销”、“电话营销”、“现场营销”三种方式,收集客人、跟进客人、促成交易、跟进后续手续。福利待遇:1、3000-4000底薪+高提成+各项补贴/奖+社保+行业专业系统培训;2、良好的培训晋升体系;包括:专业知识、销售技巧、心态、时间管理、管理技巧等;3、公司定期组织户外拓展及室外活动;4、每3个月即可晋升调薪,成为公司合伙人。房产销售人员有远比汽车销售行业高很多的提成;又比保险销售更现实易做;房产销售“年薪20万,有车有房”已不再是奢望只要你有梦想,敢于挑战,这里将为你提供广阔的发展平台,助你实现梦想!我们是一个包容,积极向上的团队,讲求公平与能力,如果你想要有良好的晋升平台,给自己一个机会,可能人生从此不同。地址:广州市番禺区大龙街金海岸花园内兴泰东路6号联系人:林小姐13642799611 
海珠区 | 高中 | 1年
6500~7999元
急招20名以上销售人员,底薪3000-4000元+每单带客奖+现金奖+最高提成32-42%提成+头炮奖+业绩奖+实收奖+宗数奖+五险+津贴+旅游大,带你赚钱!!教你怎样月入两万,白手起家,无需工作经验,带薪培训,高薪高提成。岗位职责:1、积极与客户沟通,为客户找到合适满意的房子,促成业主与客户的买卖和租赁成交;2、积极开发新客户,巩固老客户,为客户提供专业的楼市咨询,专业的市场指引;3、积极参加公司各类培训课程,全面掌握销售技巧及其他相关知识,持续快速提升销售能力及个人综合素质;4、熟悉在售项目,通过网络营销;电话营销;现场营销;三种方式,收集客人、跟进客人、促成交易、跟进后续手续。福利待遇:1、3000-4000底薪+高提成+各项补贴/奖+社保+行业专业系统培训;2、良好的培训晋升体系;包括:专业知识、销售技巧、心态、时间管理、管理技巧等;3、公司定期组织户外拓展及室外活动;4、每3个月即可晋升调薪,成为公司合伙人。房产销售人员有远比汽车销售行业高很多的提成;又比保险销售更现实易做;房产销售年薪20万,有车有房已不再是奢望只要你有梦想,敢于挑战,这里将为你提供广阔的发展平台,助你实现梦想!我们是一个包容,积极向上的团队,讲求公平与能力,如果你想要有良好的晋升平台,给自己一个机会,可能人生从此不同。 
番禺区 | 大专 | 不限
3000~3499元
【岗位职责】:了解客户需求 根据客户需求配盘源!带客户看房等!为客户提供咨询等相关业务的全程代理服务。可以在此岗位上学习到的知识不仅仅是买卖房屋交易,更多的是:【1】能够提高自己的谈判技巧;【2】能够积累人脉,因为我们服务的都是中高层次人员,大宗交易买卖;【3】锻炼自己的沟通能力,让自己的性格越来越阳光;【4】能够学习到房屋交易过程中买卖税费计算;【5】能够学习到房屋交易过程中专业手续流程,例如去房管局办理什么手续,去公证局又是办理什么手续,银行按揭又如何办理等等,这些专业知识学习之后有利于自己在专业领域里为客户、业主、自己投资、朋友、亲戚、同学等提供购房的专业服务,让他们快速将房子过户到自己名下。如果你定位为房地产销售仅仅只是拉客户卖房子,那这样的人才我们也不需要,我们要的是能够为客户业主提供解决方案的销售人才,是客户业主来委托我们办理房屋交易手续,而不是我们求着客户业主买房卖房的一种服务。因为家家顺只做真服务,以服务抢占市场份额。发展方向:作为新的网点/业务拓展负责人的重点培养营销管理一体化人才,可获得集团创业扶持。  【任职要求】:1、良好的沟通能力,富有激情和正能量。2、心理素质好,具有抗压能力。3、责任心强,吃苦耐劳,踏实肯干,有理想,有追求,有决心的三有青年。4、想赚钱、不怕苦、不怕累、有自信,相信有付出才有收获的志同道合人士。【拼搏梦想的舞台,诚邀有志之士共赢】 林经理 13642799611 
番禺区 | 不限 | 不限
3500~4499元
【岗位要求】1、18-40岁,中专及以上学历,专业不限(优秀者可放宽条件);2、对销售有一定的认识,反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力;4、追求卓越,有上进心,渴望在事业上有更高追求。注:该岗位接受应届实习生【岗位职责】1、利用公司提供的渠道及资源寻找需求客户,;2、负责维护合作客户及续约工作;3、根据个人收入需求及部门业绩指标制定短、中期销售目标及计划,与团队一起达成公司各阶段的销售任务;4、及时向公司反馈客户需求或建议。5、负责客户需求信息的收集与客情维护;【福利待遇】1、薪资标准:(3000-无上限多劳多得)无责任底薪+高提成+长期稳定分润+年终奖金+车资津贴2、休息休假:国家规定的法定节假日+带薪婚育假;3、上班时间:八小时每天工作时间,单休制;4、公平的晋升体系,广阔的职业发展规划——帮您成就未来:a、可申请内部轮岗:商务-业务-市场-行政;b、管理晋升:初级销售-高级销售-销售经理-销售总监★★全方位系统化培训体系—让您轻松入门1、入职首月全面系统的带薪培训;2、资深经理全程一对一带教;3、数据资源和销售渠道的全面支持;4、阶梯化的全方位培训,提升职业素养、工作技能。联系林经理:13642799611 
番禺区 | 大专 | 5年
6500~7999元
职位描述:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;完成人力资源总监交办的其他工作。任职要求:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经    验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。 
番禺区 | 大专 | 5年
6500~7999元
职位描述: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 9、计划和审核人力资源管理成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;11、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历;工作经验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;培训精力:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;技能/能力:1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;2 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;4 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6 较好的英文听、说、读、写能力。其它:1 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;2 具有解决复杂问题的能力;3 很强的计划性和实施执行的能力;4 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 
不限 | 不限 | 5年
6500~7999元
职位描述: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 9、计划和审核人力资源管理成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;11、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历;工作经验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;培训精力:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;技能/能力:1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;2 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;4 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6 较好的英文听、说、读、写能力。其它:1 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;2 具有解决复杂问题的能力;3 很强的计划性和实施执行的能力;4 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 
番禺区 | 高中 | 不限
5500~6499元
工作职责:1、全面负责地产集团总部和地区公司人力资源管理工作;统筹规划公司人力资源开发及战略,拟定人力资源规划方案,并组织实施;2、建立并完善人力资源各模块体系、制度和工作标准并组织实施; 3、做好公司组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;6、负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系;7、协助各部门完善内部管理制度和流程;8、根据公司发展需要,引进合适的管理工具,并推广、落实;9、对公司总经理负责,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、法律、心理学等相关专业;2、2年以上地产人力资源、行政、法务等综合管理工作经历,2年以上集团层面相关管理职位者优先; 3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门。 
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2、告知无需任何条件可直接面试、上岗,警惕卷入任何形式的传销活动;
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
5、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方。
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越秀区:83364523
海珠区:84480422
荔湾区:81376063
天河区:87568311
白云区:26090299
黄埔区:82295406
番禺区:84645660
花都区:86969113
南沙区:34689078
从化区:87960843
增城区:82755650
开发区:82111294
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