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人事代理业务介绍

2013-04-01    人气:8672

一、人事代理制度的概念 
    人事代理制度是国家人事管理新制度,是指政府人事部门所属人才服务机构接受单位或个人委托,依据人事法规要求,运用社会化服务的方式,对人事业务实行管理。 
二、人事代理类别及内容 
    广州市番禺区人才交流管理办公室是广州市番禺区人力资源和社会保障局属下的事业单位,是区人社局开展引进人才、毕业生接收、毕业生就业推荐、毕业生就业指导、职称管理、人事档案管理等具体工作的延伸。为适应本地区人事代理工作的实际情况,我们将人事代理分为A类和B类,服务内容分别如下:  
A类人事代理适合具有及保留干部身份的人员 
    ◆人事行政关系管理◆恢复干部身份◆毕业生转正定级 
    ◆连续计算档案工龄◆档案工资晋升◆办理调进调出手续 
    ●人事档案管理 ●职称认定、评审、考核 
    ●流动人员党组织关系管理●代办工龄审核●代办各类社会劳动保险 
    ●转制企业及下岗人员档案管理●出具以档案为依据的证明 
B类人事代理适合没有或不保留干部身份的人员 
    ●人事档案管理●代办各类社会劳动保险、工龄审核 
    ●流动人员党组织关系管理●职称认定、评审、报考 
    ●转制企业及下岗人员档案管理●出具以档案为依据的证明  
三、保留干部身份主要有如下作用 
    1、调进企事业单位工作时,可保留干部身份,并连续计算档案工龄;  
    2、公务员或企事业单位辞职的干部,可自辞职一年内在当地政府人才服务机构办理恢复干部身份手续,保留干部身份并连续计算档案工龄; 
    3、在干部调动时,可办理养老保险异地转移及工龄审核等手续。 
    4、可以招调干的形式,办理户口迁移。 
四、工龄审核的作用 
    1、1994年前的工龄可通过审核确认,视作缴费年限; 
    2、原属非自收自支的事业单位的干部,1998年前的工龄可通过审核确认,视作缴费年限。 
五、人事代理方式 
    集体代理:单位与个人共同委托管理人事关系及人事档案。 
    个人代理:个人委托管理人事关系及人事档案。