想 100% 精准定位合适的职位信息吗?请点击>>

首页 ·帮助

沃尔玛(广东)商业零售有限公司 单位招考
番禺人才 > 番禺-人才租赁 > 人才租赁 > 正文

委托人才租赁办事流程

2008-07-17    人气:2450

一、人才租赁的起源

人才租赁,最早起源于日本、美国。近年来,随着我国人才政策的放宽、事业单位聘用制的推行和企业用人机制的多样化以及新一代求职者就业观念的变化,人才租赁在我国破土而出,并以其特有的优势和作用推动着这一新型用人方式在不断发展。为了配合番禺地区的人才战略发展和逐步与国际接轨, 2003, 广州市番禺区人才服务中心属下的广州番禺人才资源租赁服务中心正式成立, 成为番禺区首家经政府批准, 专门从事人才租赁业务和外企人才服务的专业人才服务机构。

 

二、租赁人员的来源

单位现有的人员和委托人才服务机构招聘的人员。

 

三、人才租赁的种类

完全租赁——由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评估、报酬和福利、安全和健康等等。

转移租赁——有人才租赁需求的企业自行招募、选拔、培训人员,再由租赁公司与员工签订《劳动合同》,并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员租赁——企业对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用,由租赁公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用租赁——这是一种新的租赁方式,借用单位在试用期间将新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,其目的是使借用单位在准确选人才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低人事成本。

 

四、人才租赁的方式

长期租赁:用人单位与租赁中心签订租赁合同, 期限以一年或以上为限。

短期租赁:用人单位与租赁中心签订租赁合同, 期限以36个月为限。

项目租赁:企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用相关的专业技术人才。

定时租赁:以周六、周日、每小时为基本计价单位或利用晚上的特定时间来租用人才。

 

五、人才租赁的好处

对企业的好处:

1[节约了企业运营成本]:用人单位在核算租赁人才的总支出时,主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2[人事管理便捷]:开展人才租赁服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”,专业化的人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对租赁人员进行管理,人员的工资、福利由租赁机构支付,人员的人事管理也由租赁机构负责。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。此种灵活的做法,使租赁单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,让人力资源工作者去做更重要的工作。

3[可避免人才流失]:合同期内,人才租赁中心对租赁人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心员工“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”,为人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

4[可减少人事(劳动)纠纷]:在人才租赁业务的具体操作中,与人才发生劳动关系的实际上是租赁机构。用人单位和租赁机构签订协议,租赁机构与租赁人员签订劳动合同,用人单位和被租赁人员是一种有偿使用关系,用人单位可避免直接与租赁人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

5[可转移企业的风险]:用人单位与租赁机构签订人才租赁合同,明确人才标准、人数、待遇等,通过租赁机构组织招聘、筛选、测评,将候选名单交给用人单位,用人单位确定人选。租赁机构与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续,租赁人员到用人单位就职后,根据用人单位提供的租赁人员的工作表现,租赁机构发放薪酬。租赁期满,租赁机构与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。

6[服务体系完善]:租赁人员的人事代理手续由人才服务机构办理,在代理期内由人才服务机构为其为理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系转移、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

7[人力资源共享]:通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展,可以有效地促进地区人力资源的社会共享,增强人才智力的柔性交流,使租赁单位对人才“不求拥有,但能使用”。

对人才的好处:

1、更好地维护劳动者的合法权益。租赁人员的人事关系属于人才租赁中心,如果租赁人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实人才租赁中心有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护租赁人员的权益。
  2、不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制,使人才流动较灵活, 不仅使人才的聪明才智得到穷尽的发挥,而且又能提高人才的合法劳动所得,从而实现了人才自身应有的价值。

3、工资待遇等由人才租赁中心根据行情与用人单位商议而定, 可以尽量避免因对行情不了解而让自己的利益受到侵害。
  4、服务更为全面、周到。人才租赁中心拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用其与政府的相关职能部门良好关系,为租赁人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务,并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
  5、人才租赁中心是租赁人员与用人单位沟通的桥梁,有利于避免或解决派租赁员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。

6、租赁人员合同到期后,不再续签,可进入人才信息库,并优先推荐就业。

 

六、人才租赁服务流程

七、办理人才租赁服务需提供的材料:

1、营业执照副本、机构代码证原件及复印件两份(原件初审后即时退还);

2、提供准确的租赁人员资料;

 

 

广州番禺人才资源租赁服务中心              

 

电话:846388108463880984692616(传真)

 

地址:广州市番禺区市桥桥兴大道10号番禺人才办公大楼四楼