简历编号：1298000102 |
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更新日期：2026-10-22 09:37 |
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张先生
| 目前所在： | 福建省 | 年 龄： | 35 |
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| 户口所在： | 福建省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 能源/矿产/化工/环境 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：经理、主管 | 职 称： | |
| 工作年限： | 10 | 参加工作日期： | 2016-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 17000～22000元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 商舟航空物流有限公司 起止年月：2026-05 ～ 2033-10 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：交通/运输 |
| 担任职位： | 人力岗 |
| 工作描述： | 干部管理、培训管理、员工岗位晋升 |
| 离职原因： | |
| 深圳交易集团有限公司 起止年月：2022-11 ～ 2024-05 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 干部管理岗 |
| 工作描述： | 1.跟进干部选拔全流程工作,参与干部酝酿到任职宣布全流程。本年度提拔集团中层、基层干部多人次,高 标准、快节奏完成。2.跟进干部从严管理、任职备案、个人有关事项报告、集团外事和证照管理、干部人事 档案、干部兼职、集团离深管理等事务性工作。3.撰写选人用人工作报告、领导个人述责述廉报告、考察报 告等。 绩效管理: 负责绩效系统建设和2022年度年度绩效考核实施落地。 (3个月时间) |
| 离职原因： | |
| 中国国际航空股份有限公司广东分公司 起止年月：2021-06 ～ 2022-11 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源岗、人力主管 |
| 工作描述： | 1.干部管理: 对分公司干部工作进行回顾,明确下一年度干部工作重点和分公司干部提拔建议;统筹开展干 部年度考评,组织线上测评,现场考察,分级分类有序开展,形成干部年度考评等级、分数和考评意见;有 步建设分公司干部队伍;协助总部开展日常干部监督工作材料收集和上报,组织开展个人事项填报等工 作。牵头组织校园招聘。2.统筹开展招聘、人员调配使用、培训、员工关系、档案等方面工作。 |
| 离职原因： | |
| 中国国际航空股份有限公司华南基地 起止年月：2021-01 ～ 2021-06 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源岗、人力主管 |
| 工作描述： | 协助部门负责人进行广东分公司人力筹建工作, 主责干部管理、编制管理。1.制度建设: 基于分公司架构 现状,依据公司框架文件,撰写干部管理规定,明确提拔标准、流程;制定部分序列人员晋升管理规定, 明确晋升流程,连同业务部门开展晋升工作。 2.干部管理: 负责筹建期间干部选拔,具体实施选拔全过 程,为各部门增添管理力量;同步开展干部监督相关工作。 3.负责分公司内人员调配和招聘工作,通过社 会招聘、校园招聘、内部招聘、集团内调动等形式,补充紧缺人员。 |
| 离职原因： | |
| 中国国际航空股份有限公司华南基地 起止年月：2016-08 ～ 2021-01 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 客户代表 |
| 工作描述： | 于2019年借调从事飞行员招聘工作,跟进广东省、广西省、吉林省飞行员招聘具体实施。 国航市场份额。1. 产品设计: 开发“粤游粤享”、“高频”等产品,产品销售占全渠道8%。2. 联合不同商 家,策划相关产品合作以及资源置换,餐饮票和学生票等。合作期间,航线同比销售提升12%。二、负责 订阅号整体运营。(半年时间)策划网红员工活动,在公众号号粉丝仅仅1万的情况下,创造单篇图文阅读 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东外语外贸大学 | 最高学历： | 硕士 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2014-09 | 毕业日期： | 2016-07 |
| 专 业 一： | 英语(含外贸、商务) | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传