简历编号：1282468702 |
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更新日期：2026-10-22 09:47 |
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陈先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 28 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源专员/主管 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 5 | 参加工作日期： | 2021-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 6500～11999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广州开建集团-广州南沙人才乐居公司 起止年月：2026-07 ～ 2026-10 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：租赁和商务服务业 |
| 担任职位： | 人力资源岗（资深主管级/项目经理级） |
| 工作描述： | 招聘工作：负责职能类，销售类，项目类等岗位招聘，梳理岗位职责，累计面试100+场次，入职约20人； 培训工作：撰写《大学生培养计划》和《新员工培训方案》、《年度培训计划》等，跟进各类培训的开展，处理培训问题，梳理归档材料，优化培训管理制度； 考勤工作：撰写员工考勤系统使用手册，同步调整30个项目考勤工作，上线钉钉考勤系统+HR考勤系统，处理每个月考勤问题和出具考勤数据报表。 |
| 离职原因： | 看看新机会 |
| 新奥集团-信宜新奥燃气有限公司 起止年月：2025-06 ～ 2026-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：能源/矿产/化工/环境 |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 招聘工作：负责市场类，销售类，工程类等岗位招聘，梳理岗位职责，开拓招聘渠道（BOSS、猎聘、前程无忧、智联招聘、公众号、校园招聘渠道），维护各类招聘信息和推进各类流程，月度完成率100%； 薪酬工作：负责核算月度考勤和补贴工作，公积金和社保调整工作，优化相关计算方式，制定新式报表，正确率100%；同步开展年度人力预算和行政预算编制，挂管控月度成本； 培训工作：撰写《大学生培养计划》和《新员工培训方案提升方案》、《中层能力培训提升方案》、《基层能力培训方案》等，跟进各类培训的开展，处理培训问题，梳理归档材料，优化培训管理制度； 员工关系：负责信宜和阳江分公司全部入离调转和人员优化工作，整理相关档案并进行信息化，维护EHR系统各类人员信息； 行政工作：负责梳理现有的行政工作内容，跟进各类文件流程，对接政府业务等 后勤工作：负责管理公司现有的仓库、营业厅、宿舍、办公室等日常运营工作。 |
| 离职原因： | 被迫调动到外地离职 |
| 福田产业投资有限公司-鸿博人力 起止年月：2023-10 ～ 2024-07 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 会考工作（30%）:负责业务部人员招考现场以及会务工作的组织开展，负责后勤物资的采购，表单的制作，现场安排等； 负责外包人员的招聘与派遣人员招考工作，发布相关岗位以及组织面试； 负责公司劳务派遣以及外包单位的员工薪酬核算与发放，人员入离职等； 负责公司部分派遣以及人力资源方面项目的标书制作工作，撰写响应文件，报价表等。 |
| 离职原因： | |
| 东莞交通投资集团-东莞巴士有限公司 起止年月：2022-09 ～ 2023-09 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 一级职员 |
| 工作描述： | 负责本部月度薪酬核发，六险二金购买和调整工作，更新花名册； 协助薪酬制度与绩效制度改革，稽核本部和下属公司年度绩效考核和薪酬事务； 成本管控（10%）:协助人力成本管控工作的开展，输出月度季度人力成本分析报告，动态监测下属公司人力成本情况，协助制定中长期降本增效方案； 预决算管理（5%） 协助年度人力成本决算与预算的测算工作、输出相关报告,同时完成各类预决算报表填写与稽核工作; 内审工作（5%）:协助公司内审工作开展、审核下属公司制度与薪酬业务开展情况; 信息化管理（5%）:协助公司人力资源系统信息化工作的开展，包括人力数据治理、人力资源系统开发、考勤系统开发等； 其他工作（5%）:对接集团，国资委等其他相关工作。 |
| 离职原因： | |
| 广州越秀企业集团股份有限公司共享中心 起止年月：2021-03 ～ 2022-09 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 高级专员 |
| 工作描述： | 招聘计划: 协助制定公司年度人力资源招聘计划，事业计划,协助制度的梳理和制定工作; 岗位管理: 协助岗位职级体系搭建及落地，岗位梳理，人才画像梳理工作，公司中端岗位竞聘的开展; 渠道管理: 根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络招聘等多种方式实施招聘活动，执行 发布职位信息，面试组织， 背景调查，薪资谈判，试用期员工的情况跟进等; 社会招聘: 协助公司中高端人才招聘工作开展，招聘工作达成率 90%以上； 校园招聘: 参与子公司的校园招聘工作，跟进校企合作事宜与校招生招聘工作，协助校招生集训工作开展； 实习生招聘: 负责农牧平台公司总部的实习生招聘工作，制定实习生招聘工作指引，跟进实习生的需求工作。 员工关系版块（30%） : 档案管理: 负责公司人事档案管理，合同与材料审核,电子化归档管理; 入转调离: 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 关系维护: 协助处理员工矛盾，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动，一线员工的访谈, 输出访谈报告; 培训工作: 协同开展新员工入职培训与业务培训，执行培训计划; 考勤工作: 跟进员工日常考勤工作，处理假期异常问题，考勤数据治理。 人力资源信息系统版块（30%) : 系维运维: 人力资源管理系统日常维护，EHR 系统异常情况处理; 优化工作: 协助梳理公司系统业务流程，开展流程优化工作，跟进业务需求进行系统的优化工作; 数据维护: 日常 EHR 系统的数据稽查,维护，调整，入转调离等工作的开展，开展集团人力数据治理工作； 分析报告: 人力数据分析工作，定期输出人力资源分析报告; 其他工作: 协助新上线系统/流程/需求进行测试，员工问题答疑等。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 成都理工大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2017-09 | 毕业日期： | 2021-06 |
| 专 业 一： | 社会学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
★相关技能
语言技能：大学英语四级 (CET-4)
办公技能：熟悉使用 OFFICE，有数据分析经验
技能证书：深圳市福田区技能比武-人力资源竞赛个人优胜奖、广东省人力资源协会员工关系证书
◆ 详细个人自传
★自我评价
1.本人性格有很强的责任心和进取心,敢于尝试新工作,可以尝试多种类型工作,且工作适应速度较快;
2.有较好的团队精神和集体意识,能够服从组织的安排,可以接受短期的出差;
3.在有高度的责任感和吃苦耐劳的精神,以工作为重心,能加班加点完成任务;
4.具有较强的数据敏感度与数据分析能力,熟悉人力资源数据报表制作;
5.如果有幸到贵公司入职,本人最快一周内到岗。