简历编号：368972002 |
|
更新日期：2024-04-24 12:56 |
|
黄先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 45 |
|
| 户口所在： | 湖北省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 173 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 60 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 招商/招租：总监，供应商管理：工程师，高级管理：经理 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 25 | 参加工作日期： | 1998-09 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 10000～11999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 益丰大药房连锁股份有限公司 起止年月：2021-08 ～ 2023-04 | |
| 公司性质： | 所属行业：批发和零售业 |
| 担任职位： | 招商经理 |
| 工作描述： | 1.负责根据公司经营目标，合理分解，细化，制订区域招商任务指标。2.负责所辖区域内意向加盟客户数据资料的收集，联络，洽谈，完成老店翻新店签约指标。3.负责对线上及转介绍客户开展咨询，跟踪，洽谈与签约工作。4.负责对加盟后的加盟商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店工作。5.把控对加盟门店开业执行和把控开店标准，图纸下单和跟踪回访，渠道纠纷及投诉处理等后续开店工作。6.撰写客户档案资料，定期走访，回访意向加盟客户，促成加盟意向。 |
| 离职原因： | |
| 武汉筷汉商业管理有限公司 起止年月：2020-12 ～ 2021-08 | |
| 公司性质： | 所属行业：租赁和商务服务业 |
| 担任职位： | 招商总监 |
| 工作描述： | 1.负责达成项目招商任务目标指标及客户维护工作，为公司项目总结提供市场信息。2.负责具体招商项目的执行，推广，客户洽谈及签约工作.3.定期向老板汇报工作进度和客户跟踪情况，进行工作总结，提高工作计划性和有效性。4.积极参入公司会议，并提出招商一线中出现的各类问题和建议。5.主导每日/每周招商工作例会。6.引领新员工熟悉工作环境，快速进入状态。7.配合总经理做好部门的日常工作分配。8.制订部门招商计划和任务分解方案，并上报完成情况及未完成原因。9.撰写周工作报告总结，包括目标，业绩，个人评估，及招商人员评估市场有待解决的问题、阻碍成交的因素等。10.其它工作。 |
| 离职原因： | |
| 武汉睿华网络科技有限公司 起止年月：2017-12 ～ 2020-12 | |
| 公司性质： | 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 城市经理 |
| 工作描述： | 1.根据总部指示及公司战略目标，组织制订公司中长期发展战略与运营方案，并推动实施。2.引导运营经理作成年度运营计划，财务预算和投资方案，推动批准的年度运营计划，财务预算和投资方案，确保公司阶段性目标达成。3.负责公司日常管理工作，执行城市经理工作职责，代表公司签署对外合同，合约审批及各项事务。4.决定公司用工招聘解聘事宜。5.定期召开经营会议，听取各部门的工作汇报，监督经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果。针对过程中的问题，提出解决方案，确保年度目标达成。6.定期汇总公司业务运营情况，资金投入及盈亏情况，及时正确调整公司运营策略，领导建立公司与客户、供应商、合伙人，总部及政府机构顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系，树立良好企业形象，建立公司良好的沟通渠道。7.正确维护公司，股东和员工的合法利益及相互关心，搞好增收和开源节流工作。8.向股东提出企业的更新改造发展规划方案，预算外开支计划。 |
| 离职原因： | |
| 东莞糖酒集团美宜佳便利店管理有限公司 起止年月：2011-03 ～ 2017-12 | |
| 公司性质： | 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 运营经理/主管 |
| 工作描述： | 1.负责终端门店运营管理，收集数据统筹分析，并输出分析报告，定期评估，督导门店改善。2.负责制订门店运营管理制度，流程，并对过程进行监督指导。3.负责终端门店运营体系构建与管理，实施市场销售战略，品牌推广工作，掌握市场动向和发展趋势及时根据市场变化推进运营方案。4.协助采购制订年度销售目标，业务运营费用指标，针对招商部门目标进行设定，拆分，达成数据的跟踪反馈。5.负责运营团队人员配置；拓展人员的绩效考核方案和采购员的激励竞赛方案，以期达成目标。6.跟踪库存，及时有效的监控和制订商品需求供应计划，确保供应链稳健运行。7.制订业务运营管理机制，有效控制预算为公司销售运作提供有效支持。8.不断优化鲜食供应链的经营，为门店增收提供运营策略。9.上级交代的其它事宜。 |
| 离职原因： | |
| 奥林巴斯(广州)工业有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2011-03 | |
| 公司性质： | 所属行业：计算机、通信和其他电子设备制造业 |
| 担任职位： | 品质工程师 |
| 工作描述： | 1.部品品质异常原因调查分析，督导供应商改善，对于长发多发问题点形成专案管理，防止再发生。2.不定期对部品机构件的先期预防和品质异常检讨分析，及改善效果推进。3.定期(月度/年度)对供应商评鉴，稽核，辅导。4.负责供应商管理流程的梳理及改善推动。5.负责关联材料质量保证协议的梳理及风险评估。6.新部品品质标准资料的制订。7.部门ISO9001/ISO14000质量体系内审对应。8.主导部品品质不良低减课题推进。 |
| 离职原因： | |
| 光宝集团光宝旭丽电子有限公司 起止年月：1998-10 ～ 2006-03 | |
| 公司性质： | 所属行业：计算机、通信和其他电子设备制造业 |
| 担任职位： | 供应商质量工程师 |
| 工作描述： | 1.新供应商评价，老供应商的年度/季度/月度系统评鉴，对低评的供应商限期整改并确认效果。2.对供应商定重大品质异常稽核。3.执行对供应商的奖惩措施落地情况及确认改善效果。4.定期主导供应商品质周会，月会，不定期邀请供应商至我司检讨相关品质问题。5.制订《进料检验规范》，引导检查员正确检查作业及工程量测。6.8D report的发出及改善效果确认。8.主导供应商MRB/QBR会议的召开。8.新品发布会参对应。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 北京师范大学继续教育学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2002-05 | 毕业日期： | 2004-05 |
| 专 业 一： | 企业管理 | 专 业 二： | 机电技术应用 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2002-04 | 2004-04 | 北京师范大学继续教育学院 | 公司经营与管理 | 毕业证书 | 1120006 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | 日语 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
＄具有8年的管理经验与工程技术实力
＄对供应商管理有独到的见解
＄擅长与各类型客户，供应商沟通，协调处理品质异常问题．`
◆ 详细个人自传
个人性格开朗，能经常反省对错，并及时纠正。取长补短，求知欲强，完善职场不足。开拓进取心强，责任心强，能有效帮助团队开疆拓土。团队利益大于个人利益。