简历编号:1277831902 |
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更新日期:2024-04-25 15:32 |
打印简历(A4) |
杨小姐
目前所在: | 番禺区 | 年 龄: | 30 | |
户口所在: | 内蒙古自治区 | 国 籍: | ||
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | ||
人才测评: | 未测评 | 身 高: | ||
我的特长: | 体 重: |
◆ 求职意向
行业意向: | 其他行业 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人力资源:人力资源经理/主管 | 职 称: | |
工作年限: | 8 | 参加工作日期: | 2016-01 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 15000~19999元 | 希望工作地区: | 广州市,, |
◆ 工作经历
蓝月亮(中国)有限公司 起止年月:2022-04 ~ 2023-10 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | 人力资源经理/主管 |
工作描述: | 1、战略规划: 根据公司战略规划与业务发展实际情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,提供组织结构优 化建议,提升组织效能。 2、薪酬绩效: 深入了解业务内容及团队运作状况,通过 KPI 及 PBC 绩效考核等,协助制定业务运营及考核策略,落实组 织绩效指标,对绩效考核及激励实习过程中的问题进行分析并提出专项解决方案,为区域正向增长切实有效的帮助,不断 复盘分析绩效结果,为人员诊断提供有力依据。 3、组织培养及人才发展: 针对区域业务实际情况,通过 360 环评及人才盘点等,清晰胜任力素质模型,设计人才成长规 划路径及培养方案,清晰组织人才培养潜质,搭建人才梯队,为区域的持续发展提供坚实的继任者,保障人才梯队的可持 续培养性。 4、 员工关系: 人员盘点及人员跟踪诊断,优化低效不适岗人员, 筛选识别高潜质人才,熟悉劳动法律法规,通过扎实的 专业能力实现优化过程 0 仲裁,0 纠纷,0 诉讼。 5、业务支持: 根据业务部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,从人资和业务双向角度出发搭建员 工沟通渠道,切实提高员工企业认同感及留存率。 |
离职原因: |
东方雨虹-德爱威中国有限公司 起止年月:2020-04 ~ 2022-02 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | HRBP |
工作描述: | 独立统筹管理华南区域(九省一市)人力资源相关工作,依据公司战略完成招聘计划,定位人才 mapping ,通过专业岗位等级认证,人员盘点,技能培训等完成“271”良性人才梯队建设,切实为区域提供高能继任培养者,为区域进一步发展奠定坚实基础, 并荣获年度优秀员工。 1、区域统筹: 独立统筹华南区域 237 人人力资源工作,通过区域动态分析,提供专业人力建议,协助各部门优化管理,输出分析报告 21 份,获得各部门认可,整体满意度 85.8 分。 2、人才引进: 迅速熟悉各部门岗位,完成人才招聘 173 人,到岗率75.34%,留存率83.63%。 3、人才 mapping: 收集华南区属地化涂装公司人才地图,覆盖华南 9 省区,42 家涂装公司,人才猎挖占 offer 人数23%。 4、人才培养: 通过华南区域 158 人及 455 个项目盘点,确定优化替换三低人员 34 人,通过扎实的专业能力实现优化过程 0 仲裁,0 纠纷,0 诉讼。 通过岗位专业技能培养认证 126 人,实现部门全覆盖,切实落地执行“以能定级,以级定薪”的薪酬制度,完成各岗位人员能力盘点,为“271”良性人才梯队提供客观数据参考,为华南区域进一步发展奠定坚实基础。 通过新员工入职培训、线上应知应会、专业技能培训、早自习学习打卡、一书一课等多种途径全面培养提升员工专业能力,为各区域下一步战略发展提供专业人才。 5、企业文化: 组织线上线下关怀活动,有效调动各部门员工积极性及互动,活跃工作氛围,减缓紧张情绪及压力感,传递企业文化理念; |
离职原因: |
广州佳众联科技有限公司 起止年月:2016-04 ~ 2019-12 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | 人力资源主管 |
工作描述: | 主要负责协助人力资源总监完成人事行政各模块工作,确保各项工作在公司制度及要求的统筹下,合规,高质,高效的运行。 1、 薪酬绩效: 负责统筹及复核全公司近1000名员工考勤、薪资、奖金绩效的核算及发放,确保薪酬绩效准确,及时发放完成。 2、 社保公积金: 负责协调统筹全国33个地区分公司员工的五险一金购买事宜(内部分公司购买及第三方代理购买事宜),及时了解各地区政策及变动细节,确保准时高效的完成新老员工的增减操作事宜。 3、 招聘: 依据不同职级岗位进行分析及划分,选取最适宜招聘渠道完成招聘工作,保障各部门各岗位人员的及时到岗, 主要渠道有网络招聘,猎头招聘,校园招聘,内外部推荐奖励机制等。 行政工作 1、负责管理全公司人员的全部档案、合同管理,保障员工资料完整及安全。 2、档案合同及印鉴: 负责印鉴及工商证照的保管,定期盘存档案合同及流程合规性,确保流程完整,降低安全风险性。 3、企业资质审核(ISO9001、ISO20000、ISO27001等)流程完整,降低风险。 企业文化建设 1、 企业月刊、公众号、文化墙的编撰、制作、发布、推广 2、 员工活动的组织策划(生日会、主题活动、运动会、年会的各项事宜) |
离职原因: |
◆ 教育背景
毕业院校: | 山西长治学院 | 最高学历: | 本科 获得学位: |
教育开始日期: | 2011-01 | 毕业日期: | 2015-01 |
专 业 一: | 历史学 | 专 业 二: |
◆ 语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | |
其它外语能力: | |||
国语水平: |
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
自毕业后,一直从事人力资源工作,擅长招聘培训、人才组织发展培养管理模块,人力资源各模块均有丰富实操经验;专业基础扎实,对劳动法熟悉,可处理劳动纠纷。