职责和要求

工作职责：
1、主要负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，完成招聘计划；
3、协助部门经理完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、协助建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、负责劳资核算和五险一金购买工作；
8、协助完善人事管理制度，组织实施绩效考核工作。
任职要求
1、人力资源管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。