职责和要求

岗位职责：
1、招聘与选拔：根据公司发展战略与经营目标，分析公司现有人力资源状况，预测人力资源需求与发展变化，审视公司的人员编制，控制公司人力资源成本
2、绩效管理：建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程。
3、培训与发展：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。
4、员工关系管理：做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表；及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
5、薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的制定和实施，确保公平性和竞争力。
6、劳动关系管理：处理员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动1。
7、制度的制定与执行：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，并执行这些制度。
8、数据分析与诊断：分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：
1、教育背景：大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先。
2、工作经验：三年以上人力资源同岗位工作经验者优。
3、专业技能：熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，并能实际操作运用；熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑1。
4、个人素质：具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、具备英语听读写能力的优先考虑。