职责和要求

一、素质要求：
1.2025届本科/硕士应届生,专业不限；
2.“四强青年”：学习能力强、沟通能力强、逻辑思维能力强、执行力强；
3.具备学生会/社团管理经验者优先；
4.具备团队合作的精神；
5.具备较强的抗压能力；
6.期望在科技服务行业长期发展。

二、培养与发展：
1.有资深人士作为职业导师，帮助实现由学生到职业人的角色转变、熟悉适应公司；
2.实习期/试用期内在公司各部门进行实习；
3.实习期/试用期结束后按专业方向定向分配至各专业岗位进行挂职在岗培养；
4.在职业发展各阶段进行系统培训；
5.具有优先晋升发展的机会。

三、大湾区er的成长秘籍：
1.多元化的职业发展路径：活水计划/创客行动/骨干计划/管理型/专业型/复合型发展路径
2.迎接挑战的活力氛围：拥抱变化/敢于创新/自发协作/快速迭代/敏捷型组织/扁平化管理
3.有市场竞争力的薪酬：基本薪资/绩效薪资/浮动奖金/项目奖金/销售提成
4.高质量的平台资源：优秀的政府和企业家资源/高端金融圈、科技圈、创投圈、商业教育学习
5.与优秀伙伴为伍：年轻热血/一专多能/专业加持/大厂经验