职责和要求

培养方向：
运营类管培生未来发展分为战略运营、业务运营、数据分析、政策研究、市场准入等方向。

培养方案：
华南区域管培生采用“333”培养体系。
在三年时间内，通过三个培养阶段，为管培生提供三个维度的锻炼和提高。
第一年：轮岗培养期，提供多部门多条线的轮岗机会；
第二年：定岗培养期，确定岗位，独立胜任关键项目；
第三年：定向培养期，拓展宽度，从专业能力到管理基础的培养。

任职资格：
1.本科及以上学历，医药类、经济类、管理类相关专业优先；
2.具备较强的学习能力，能够承受一定的工作压力，有高度的责任感和使命感；
3.有较强的沟通和团队合作能力，善于思考，有较强的执行力和解决问题的能力。