职责和要求

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、负责考勤的核算;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8、通知通告撰写；
9、其他上级领导安排的任务。
岗位要求：
1、有驾照优先考虑；
2、有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。
薪资待遇：
1、薪资：面议；
2、根据工作岗位的提升，薪资待遇也相应提高。