职责和要求

岗位职责：
1、协助人力资源部门完成日常人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2、协助进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
3、参与人力资源规划，确保人力资源目标的达成；
4、协助进行薪酬福利管理，优化公司薪酬福利结构；
5、协助进行员工培训和发展，提高员工综合素质；
6、协助进行人力资源内部控制和风险管理，防范人力资源风险；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业；
2、具备良好的人力资源知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3、具备良好的数据分析能力和处理能力，熟练使用人力资源软件和办公软件；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并开展工作；
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司商业机密；
7、具备一定的英语听说读写能力，能够适应国际化的工作环境。