职责和要求

岗位职责
1、负责公司招聘工作，制定招聘计划、筛选简历、面试，结合招聘需求选择招聘渠道并开拓及维护。
2、负责制作公司的工资表，结合公司的发展情况和市场水平，完善公司薪酬福利建设提出合理建议。
3、负责关注新员工的入职动态，了解员工意见和想法，有问题反馈给上级领导，营造良好的工作氛围。
4、负责员工入职离职日常文件签署，考勤打卡数据统计等其他人事事项。
5、负责公司的行政文件，发布会议安排、节假日放假通知，活动文案的定制。
6、完成好上级交待的其他事项。 
任职要求
1、人力资源、心理学、法学、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先。
2、性格开朗大方，沟通能力强，注重团队合作，对人力资源管理有浓厚兴趣。
3、熟悉劳动法律法规，避免用工风险。
4、熟悉相关办公软件，有一定的文案编写能力。