职责和要求

岗位职责
1：协助人事主管开展招聘培训工作
2：起草、制定和修改公司各个岗位、各个工作流程的制度、职责和要求；协助、监督、执行公司行政规章制度 ，负责公司日常行政的管理和信息化的建设。
3：整理原始单据，将各种单据录入到进销存软件，每月算工资表，考勤表等；
4：完成上级领导交办的其他任务，协调好与其他部门的工作；
任职要求
1、性格开朗大方，沟通能力强，注重团队合作，对人力资源管理有浓厚兴趣。
2、做事认真，有耐性，对数字敏感。
3、熟悉相关办公软件，有一定的文案编写能力