职责和要求

1、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
2. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
3. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
4. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
5. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、沟通协调能力较好。