职责和要求

学历及专业：本科不限专业
岗位职责：
1、根据公司发展战略要求，组织制定人力资源规划，并贯彻落实；
2、负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作；
3、组织搭建、修正、完善人力资源管理体系及制度，提高工作效率；
4、组织实施人才招聘、人才培养、薪酬绩效管理、员工关系管理工作，确保人力资源管理体系高效运行；
5、起草和修订员工绩效管理、员工试用期考核有关制度和流程；
6、设计与完善公司薪酬制度及发放流程，并定期进行修订、补充及完善；
7、根据公司发展规划，制定并完善培训管理相关制度、流程、规范，并根据需要进行及时调整、修订，建立健全公司的培训管理体系。
待遇：120-140K/年