职责和要求

岗位要求：
1.本科及以上学历，管理类等相关专业。人力资源管理专业优先考虑；
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经历，有丰富的薪酬管理与绩效考核经验，有良好的数据分析能力，能够独立核算薪酬、开展工资总额清算，熟悉绩效考核流程及要求。有大型国有企业或政府事业单位相关工作经验的优先考虑；
3.熟悉国资国企工资总额管理、绩效管理等相关政策法规；
4.具备良好的公文写作能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
5.中共党员，具备人事档案管理经验、接受过专业培训的人员优先考虑；
6.能接受长期派驻临近地市工作。

岗位职责：
1.负责拟定集团本部薪酬福利管理制度并组织实施，负责监督指导所属企业负责人薪酬管理、所属企业员工工资总额清算管理、所属企业人工成本检查以及重大薪酬事项的管理工作；
2.负责核算集团总部员工工资，缴纳员工社会保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金等福利待遇；
3.拟定集团总部员工及二级企业领导人员绩效管理体系设计方案，对绩效管理体系的运行过程进行跟踪分析，提出优化方案；
4.组织开展全员业绩考核工作；
5.承办公司领导交办的其他事项。