职责和要求

岗位要求：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先；5年以上同行业务工作经验，2年以上同职级相关工作经验；
2.积极主动，业务开拓能力强，具备较强的市场洞察能力，善于捕捉业务机会，业务开发、统筹和管理能力强，善于发现和解决问题。具备业务资源者优先；
3.熟悉各类人力资源服务产品，熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.服务意识强，具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力，客户开发、管理及维护经验丰富，善与客户维护良好客我关系；
5.熟练掌握使用办公软件，掌握数据分析及统计学知识，具备一定的数据处理能力，工作细致认真，责任心强；
6.学习能力强，持有经济类专业技术资格、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先；
7.身心健康，具备履职所需的身体条件。

岗位职责：
1.负责人才派遣、业务外包、人事管理、招聘猎头、管理咨询等各类人力资源服务业务的洽谈、对接、开拓及管理工作，完成公司下达的年度部门业务指标及个人业务增量指标；
2.维护公司现有客户，开拓新客户及新业务，与客户建立良好的长期合作关系；
3.统筹实施所负责项目的日常事务管理，包括但不限于雇员入离职手续办理、公司系统日常业务操作、业务管理、劳动保障法律咨询、突发事件应急处理等，把控项目实施交付进度及交付质量；
4.业务数据的分析、复盘，优化业务流程；
5.协助部门经理统筹实施内部管理工作，监督和指导部门业务员的工作完成情况；
6.完成上级交办的其他工作任务。