职责和要求

岗位说明：
1. 制度建设与完善。根据集团战略发展和人力资源规划目标，建立、健全集团干
部管理体系，制定、修订干部有关管理制度，确保集团干部管理相关工作得到有
效落实、提升和监督。
2. 参与干部管理制度建设，并根据业务发展需要对干部管理制度进行修订。
3. 优化集团干部人才梯队建设，以满足集团系统中长期的干部需求，建立科学的
干部长效管理机制，并根据集团战略发展需要及时优化、调整。
4. 负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作。
5. 组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作。
6. 建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制，合理调配干部，
落实干部的定期及紧急调配工作。
7. 参与干部年度考核、任期考核等工作。
8. 负责集团系统干部信息化平台的管理与维护，有效开展集团干部人才队伍数据
分析，完善干部的动态管理。
9. 负责干部的日常管理工作，指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作。

任职资格；
1. 研究生及以上学历，人力资源管理及相关专业。具有经济师或企业人力资源管理
师等相关职业资格证书者优先。
2. 具有 3 年以上国有企业人力资源以及干部管理岗位工作经验。
3. 主导或参与过干部管理工作，能够独立进行干部访谈及考察工作，能够独立承
担撰写干部管理的方案、报告等材料。
4. 熟悉国家相关的干部管理政策、法律法规，掌握人力资源管理基础知识。
5. 具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功
底深厚，能熟练驾驭各种文书材料。
6. 政治素质好，组织纪律性强，性格稳重踏实、细致，有较强的执行力，能接受
一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体
条件，具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。