职责和要求

岗位说明：
1. 协助制定公司人才发展战略规划，依据公司战略目标和业务需求，明确人才
发展的长期方向与阶段性目标，确保人才战略与企业整体战略协同一致。
2. 参与开展人才盘点工作，定期对公司人才队伍现状进行全面梳理与分析，评
估人才结构、能力水平、发展潜力等，为人才战略规划调整提供数据支持与决
策依据。
3. 设计并完善公司人才培养体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理
培训生计划、中高层领导力发展等各类培训项目，构建多层次、多渠道、全方
位的人才培养路径。
4. 开发与优化培训课程体系，结合公司业务特点与员工能力提升需求，组织内
部专家及外部机构设计具有针对性、实用性和前瞻性的培训课程，确保培训内
容与岗位要求、职业发展路径紧密结合。
5. 负责各类培训项目的策划、组织、实施与评估工作，从培训需求调研、培训
计划制定、培训资源调配到培训效果跟踪反馈，形成完整的培训项目管理闭环，
确保培训项目的顺利开展与有效落地。
6. 建立并维护培训师资库，选拔与培养内部培训师，加强与外部培训机构的合
作与沟通，拓展培训师资资源，为培训项目提供高质量的师资保障。
7. 策划与实施人才发展专项项目，如人才轮岗交流计划、高潜人才选拔与培养
计划、专家人才库建设等，为员工提供多元化的职业发展机会与平台，加速人
才成长与能力提升。
8. 跟踪与评估人才发展项目的实施效果，通过收集项目参与人员的反馈意见、
工作绩效数据等，对项目的有效性进行深入分析，及时总结经验教训，为项目
的持续优化与改进提供依据。
9. 为员工提供职业发展规划咨询与指导服务，帮助员工了解自身优势与不足，
结合公司人才发展战略与岗位需求，制定个性化的职业发展规划，并提供相应
的培训与发展建议，促进员工职业成长与公司人才需求的有效匹配。
10. 建立员工职业发展档案，记录员工的职业发展轨迹、培训经历、绩效表现
等信息，为员工职业发展规划的调整与优化提供数据支持，同时也为公司人才
选拔与任用提供参考依据。

任职资格；
1. 研究生及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。持有企业
培训师、人才测评师等相关职业资格证书者优先考虑。
2. 具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 以上人才发展或培训管理工作
经验，有大型国企或知名企业工作经历者优先。
3. 熟悉人才发展理论与实践，掌握现代培训理念与方法，具备课程设计与开发、
培训项目管理、人才测评等专业技能。
4. 能够熟练运用各类办公软件及人力资源管理信息系统，具备一定的数据统计
分析能力，能够通过数据分析为人才发展决策提供支持。
5. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作能力和问题解决能力，
能够有效地与不同部门、不同层级的人员进行沟通协作，推动人才发展项目的
顺利实施。
6. 具有较强的学习能力和创新精神，能够关注行业人才发展动态，及时引进与
应用先进的人才发展理念与方法，不断优化公司人才发展工作。
7. 有良好的职业道德、强烈的责任心，工作态度严谨，认真细致。能承担较大
工作压力，具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。