职责和要求

【工作职责】
1、协助咨询师从事银行人力资源管理、薪酬绩效管理等的咨询，包括前期调研、内部访谈、规划设计、制度设计、效果评估等；
2、在咨询师的指导下协助客户推进咨询方案的实施和落地。
【任职要求】
1、本科及以上学历，硕士、博士优先；有银行或公司人力资源管理等实习经验者优先；
2、良好的沟通表达能力、书面写作和 PPT 制作能力；
3、性格活泼开朗，善于与人沟通；
4、良好的服务意识、敬业精神和团队合作精神。