职责和要求

1、协助建立健全培训体系，基于战略规划、业务发展和人才梯队培养规划，协助具体培训项目的实施落地。
2、协助集团招聘工作的实施，强化人员储备，完善队伍建设。
3、协助建立健全人才培养体制机制，开展调查研究、数据盘点、方案制定、执行实施等工作。
4、协助完善人力资源管理制度和流程体系。
5、协助干部管理、员工关系、职称管理等人力资源管理工作。

岗位要求：
有志于从事人力资源管理，人力资源、工商管理等专业优先，**优先。

其他任职要求：
1、2025年应届本科及以上毕业生，含2024年或2023年毕业但仍在择业期的人员。研究生学历优先考虑。
2、自我驱动力和求知欲强、敢于担责，吃苦耐劳，抗压力强。
3、优秀的沟通表达、组织协调及文字能力。
4、了解并认同广州文化，期望在广州长期发展，有志于为广州城市建设贡献力量。