职责和要求

1、制定、规划培训目标及工作计划并策划组织实行；
2、计划并组织实施公司各类制式及非制式培训课程；
3、合理规划使用培训费用、培训教材等资源并做好日常管理；
4、实时统计指标数据，形成分析报告；
5、推动指导下级机构培训工作的落地和实施，追踪培训指标的达成。