职责和要求

职责：
1.协助制定业务发展规划。协助公司管理层制定公司中长期营销策略和年度经营目标；
2.分析市场态势。具备敏锐的市场嗅觉和行业敏感度，跟踪行业发展方向和市场信息，迅速准确地分析竞争态势，及时调整并优化业务策略；
3.拓展业务。具备较强的市场开拓和公关能力，拓展新的业务领域和客户资源，并完成业务洽谈、项目评估、风险评估、成本和收益测算等工作；
4.团队管理。组建和管理高效的业务团队，具备团队激励和协调的能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力，并做好团队日常管理及培训指导工作；
5.客户管理。进行客户开拓和维护，制定客户管理以及商务推进计划，包括拜访客户、挖掘需求等；
6.对外合作。与同行业间建立良好的合作关系，并负责公司对外合作项目的筹建和开发，对接外部机构、牵头跨部门和业务板块合作、项目筹备支持以及日常运营管理等；
7.完成领导交办的其他工作事项。
要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具有 5 年以上工作经验，3 年以上人力资源行业市场、业务或战略客户管理相关经验，曾担任企业中层副职或以上职位；
3.熟悉项目承接全流程，能够独立带领团队进行业务开拓；可以导入优质客户资源为企业带来增量业绩的优先考虑；
4.熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源行业有深入地了解和认识，熟悉市场动态和竞争态势，掌握履行岗位职责所必需的专业知识，具备敏感的市场洞察力和分析判断能力；
5.具有较强的执行力、良好的沟通能力、人际关系处理能力和团结协作精神；
6.心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。