职责和要求

岗位职责：
1.配合健全人力资源制度、工作程序，并组织实施。
2.统筹制定人力资源需求计划并关注重点人员招聘。
3.开展劳动风险防范，指导处置劳动争议。
4.配合业务需求，开展招聘、培训、薪酬绩效等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验，具备1年以上同岗位工作经历。
3.熟悉人力资源管理知识与技能，精通人力资源六大模块。
4.持人力资源管理师及以上资格证者优先。