职责和要求

（包含招聘、员工关系、薪酬、干部管理、培训、技能评价等方向）
岗位职责：
1、负责协助开展招聘/员工关系/薪酬绩效/干部管理/培训等工作；
2、技能评价：负责协助公司技能人才评定工作，包括技能等级社会评价和产教评技能人才评定工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、掌握人力资源管理知识与技能；
3、具有良好的计划、组织、沟通、协调能力。