职责和要求

1.负责人员配置、工资总额管理的数据整理及分析，为人力资源管理提供建设性建议。
2.负责人工成本、绩效考核数据的收集与处理。
3.负责员工薪酬、福利的核算与发放工作。
4.熟悉劳动政策、法规。