职责和要求

1.人力资源部各模块工作：包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系、人力资源系统建设、战略规划等轮岗学习实践，将系统专业知识应用到实践中；
2.参与部门的项目性工作，通过实际项目工作锻炼，提升专业能力；
3.优化人力资源工作流程，完善人力资源管理制度；
4.协助落实领导交办的其他事项。