职责和要求

1、根据集团业务发展需求，开展内部培训课程，跟踪培训效果。对课程持续迭代升级，确保培训有效性;
2、制定培训计划、课程课件设计，并组织开展实施，确保良好的课程质量及培训体验（制定年度培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、职业规划培训等);
3、负责员工培训档案的建立与完善;
4、定期与相关部门、员工沟通，挖掘培训需求;
5、协助集团数字人才公司培训业务开展与拓展。