职责和要求

岗位职责：
1、开展人员招聘及培训工作；
2、开展绩效及薪酬等管理工作；
3、开展员工职业发展管理工作；
4、开展员工关系、劳资管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，硕士优先；CET6；人力资源、管理类相关专业；
2、熟练使用办公类相关软件，了解人力资源、劳动相关法律法规及制造业、化工行业的生产管理；
3、具备良好的沟通能力、分析能力、理解能力；能较好将所掌握知识运用到工作中，具备初步开展人力资源工作的能力。