职责和要求

1.落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案，实施预警监控，促进队伍架构的良性发展；
2.代理人出勤数据管理，根据基本法规定，核算代理人佣金支付，并进行佣金收入分析，萃取优秀个案制作收入分析的灯片；根据基本法规定，实施代理人特别给付项目的管理工作；
3.根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理，控制公司经营风险；
4.负责英才面试，审核资料，安排总分公司面试对接，及系统操作标记等；
5..根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作。