职责和要求

1、公司管理制度的培训；
2、根据公司的招聘需求，完成候选人才的筛选，同时开展招聘工作；
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
4、维护好员工关系、员工关怀，加快新入职员工快速融入公司氛围；
5、协助上级主管做好企业文化建设及公司规章制度的完善工作；
6、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
8、有一定的文字功底，有责任心，有上进心，能动性强，亲和力强；
9、经验不限，有人事相关工作经验者优先录用；