职责和要求

主要职责：
- 招聘管理： 监督并优化招聘流程，以及负责招聘管理层岗位，确保关键管理岗位的人才供应。
- 员工关系： 组织安排下午茶、节日福利、年会等，日常维护与员工的和谐关系，高情商应对各种情况。
- 绩效管理： 监督、优化绩效管理体系并进行绩效核算，以及为目前未有绩效的岗位建立绩效体系。
- 培训支持： 跟踪业务部门情况，协助制定和实施培训计划。
- 危机管理： 预防和应对人力资源危机，如仲裁等。
- 其他任务： 完成上级领导交代的其他任务。
职位要求：
- 本科以上学历，专业不限。
- 至少1年以上同岗经验或1年以上绩效板块经验，以及招聘管理层岗位的经验。
- 熟悉劳动法律法规，具备法律合规意识。
- 优秀的领导力、沟通能力和问题解决能力。
- 亲和力强，充满活力。