职责和要求

岗位职责：
1、人力资源管理：包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系和人力资源规划等。集团行政人事部门需要制定和执行人力资源政策，确保公司的人力资源战略与集团的整体战略相匹配。
2、负责组织协调公司各单位规章制度的制定、完善、修改等工作，确保公司运作的规范性和合规性。
3、行政事务管理：涉及公司外联管理、档案管理、文件管理、印章管理、安全管理、公务车辆管理、招待管理、固定资产管理、活动中心管理等。
4、？企业文化建设：组织建立员工着装形象、日常行为规范管理，优化企业对象品牌输出形象，丰富企业文化建设。
5.？协调与沟通：作为各部门之间的桥梁和纽带，协调好各部门之间的关系，确保公司内部沟通顺畅。
6.？会议与活动管理：负责公司会议的组织、策划和实施，包括会议材料的准备、会议设备的调试、座位安排等。
7.？法律事务管理：建立和完善集团及各分公司法务管理工作，控制和防范法律风险。
8.？业绩管理：在集团企业中，集团公司需要逐步完善对下属公司、下属公司董事会、监事会等机构组织的考核机制，以及对董事、监事、经理人等个人的考核机制。
集团行政人事部门的工作是多方面的，需要具备战略眼光、良好的组织协调能力、沟通能力和法律意识，以确保集团内部管理的有效性和效率。
集团行政人事部门需要根据公司的长期发展战略，制定行政系统的发展战略及年度经营计划，并参与制定集团各职能部门及各分公司的年度经营目标。

职位要求：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关领域专业毕业，亲和力佳；
2. 3年以上行政人事管理工作经验，有中大型公司相关领域工作经验者优先；
3.熟悉国家法律法规和公司内部管理流程，具备良好的沟通和协调能力；
4.具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，可以适应工作中的挑战；
5.熟练掌握办公软件，如 Excel、PowerPoint 等，具备良好的写作能力。