职责和要求

岗位职责：1、负责人事行政相关管理工作，完善人力资源管理体系，熟悉人力六大模块；2、人才队伍的筹建以及人力资源成本的有效控制，提高团队战斗力，关注员工发展。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业优先，5年以上人力资源（2年以上软件行业）工作经验优先，具有战略策略性思维，强计划性、执行力。