职责和要求

岗位职责：1、强招聘能力，根据组织能力需求进行人员招聘，通过各种渠道搜索和吸引候选人；2、协助所在业务部门负责人解决业务发展中出现的各种人力资源管理问题，建立和谐员工关系。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业或有1-2年软件公司HRBP经验优先考虑2、尤其擅长招聘，员工关系模块。