职责和要求

1、协助更新公司组织架构，组织体系，审核岗位编制，指导、督促岗位说明书的编制及维护；
2、协助实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、协助薪酬、福利以及相关的激励保障；
4、根据公司发展的需要，协助制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、协助做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、协助制订并实施公司培训计划，并督导各部门开展培训工作；
7、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
8、协助制订、执行、监督和完善公司行政及人力资源管理制度、工作流程；
9、协助和跟进公司行政事务的处理；
10、其他领导交派的任务。