职责和要求

一、工作内容：
1.组织开展人力资源规划工作。依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资源状况的分析，合理预测公司人力供需数据，拟定年度人力资源规划。
2.组织并实施招聘与配置工作。依据年度人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成。
3.组织并实施培训与开发工作。结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施。
4.绩效考核工作。拟订薪酬、福利方案并组织实施；按制度规定做好工资核算、发放及统计分析工作；负责日常福利项目的调整、分配、兑现。
5.劳动关系。负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。
6.企业文化。拟订企业文化、品牌建设等工作方案并组织实施；负责企业文化、品牌建设的宣传工作。
7.党工团工作。配合党支部做好党务、团务工作；协助工会组织做好工会工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理模块，有3年或以上相关工作经验。
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致。
4.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。