职责和要求

1.协助部门负责人做好总部及各下属企业人力资源统筹协调工作。
2.协助完善公司的人力资源管理体系，包括组织架构、岗位设置、薪酬体系、绩效管理、员工发展等方面工作，其中重点负责绩效管理、员工发展工作，负责指导各部门各下属企业开展绩效管理工作，确保绩效考核结果与员工的激励、发展紧密结合。
3.协助跟进公司智慧人资系统项目工作，推动人力资源管理的信息化建设提升人力资源管理的效率和数据准确性。
4.协助负责员工劳动关系管理，包括人力资源管理方面符合国家法律法规及相关政策的要求，负责员工关系管理建立和维护良好的员工关系，协助及时处理员工投诉、劳动争议及其他劳资纠纷。
5.负责公司的人才招聘工作，建立并维护公司人才储备库，定期评估人才状况，做好选人育人工作，配合做好干部选拔任用，确保企业关键岗位的人才供给和企业发展的人才需求。
6.协助制定和实施公司的人才培训与发展计划，提升员工的综合素质和专业技能。