职责和要求

岗位职责及要求：
1、协助建立健全培训体系，基于战略规划、业务发展和人才梯队培养规划，协助具体培训项目的实施落地。？
2、协助集团招聘工作的实施，强化人员储备，完善队伍建设。
3、协助建立健全人才培养体制机制，开展调查研究、数据盘点、方案制定、执行实施等工作。
4、协助完善人力资源管理制度和流程体系。
5、协助干部管理、员工关系、职称管理等人力资源管理工作。