职责和要求

负责集团及分子公司薪酬体系的调研、设计、优化及落地实施，结合各子公司业务特点、行业属性及区域差异，制定差异化薪酬方案；
定期分析公司薪酬数据，评估现有薪酬体系的有效性，提出动态调整建议；
对接公司管理层及业务部门，梳理岗位价值评估标准，建立与绩效、职级联动的薪酬激励机制；
参与人力资源其他模块工作（如招聘、绩效管理、员工关系等），提供薪酬政策支持；
跟踪劳动法规及行业薪酬趋势，确保薪酬体系合规性与竞争力。