职责和要求

一、岗位职责

1.用工风险防控

①负责劳动关系全流程法律审查，制定/修订劳动合同、保密协议等用工文本；

②监控劳动用工政策动态，评估用工模式合规性，预警劳动争议风险；

③参与处理劳动仲裁案件，主导证据收集、答辩材料准备及出庭应诉工作；

④建立用工风险防控体系，定期开展劳动法规培训及制度合规性审查。

2.合同全生命周期管理

①主导业务合同起草、审核及修订工作，重点把控商务条款法律风险；

②建立标准化合同模板库，制定合同审批SOP及风险评级标准；

③监控重大合同履约情况，建立履行异常预警机制；

④管理合同归档系统，定期开展合同履行风险评估；

3.综合法律事务

①参与业务合规审查，输出法律意见书及风险处置方案；

②对接外聘律所，协调处理复杂法律纠纷；

③建立典型案例库，编制法律风险防范手册；

④完成其他专项法律事务支持。

二、任职要求

1.法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试者优先；

2.2年以上企业法务经验，有劳动争议处理或劳动法实务经验；

3.精通合同法、劳动法领域法律法规，熟悉地方司法实践；

4.具备优秀的合同审核能力，能独立完成复杂条款设计；

5.擅长用工风险识别与防控，掌握劳动争议处置全流程；

6.具备高度责任心和风控意识，适应高强度工作节奏。

三、岗位优势

● 深度参与企业核心业务风控体系建设

● 系统提升劳动法领域专业实务能力

● 对接多业务部门，培养复合型法务素养

四、岗位福利

1. 法定福利：入职30天内签订劳动合同后安排购买五险一金，为员工提供全面社会保障。

2. 休假福利：享有年假、婚假、产假、丧假等法定带薪休假，保障员工合理休息权益。

3. 补贴福利：公司设有自助餐式食堂，工作日午餐补贴10元/餐，晚餐加班补贴12元/餐，每餐菜品丰富多样。

4. 关怀福利：重要节日（如春节、中秋节等）发放节日礼品或礼金，传递公司人文关怀。

5. 其他福利：设立优秀员工奖、创新奖、突出贡献奖等多种奖励机制，对表现出色员工给予表彰与奖励，激励员工不断进取。

五、工作时间与薪资

1. 上班时间：周一至周六上午8:30至11:50，下午1:30至5:30，单休制。

2. 工资待遇：具体薪资标准和构成将根据个人工作经验和能力在面试时综合评估确定。