职责和要求

岗位职责：
1、协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责招聘渠道的维护、候选人筛选；
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4、协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

岗位要求：
1. 有人力资源实习经验优先；
2. 熟练PPT、excel、word等office办公软件，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。