职责和要求

（一）战略人才岗位在学科领域作出重大的、创造性的成就和贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响力的专家学者。能够制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。
（二）领军人才岗位在学科领域具有较高的知名度和影响力，具有良好的学术道德、较高的学术造诣和突出的团队组织领导能力。能够担任学校重点发展学科和平台的核心领军角色，带领本学科及团队赶超或保持国内外先进水平。
（三）骨干人才岗位在所从事学科、专业领域内崭露头角，具有创新发展潜力和一定社会影响力的青年人才。能够冲击国家级科研项目、企业重大项目、高水平学术论文及省部级教学科研奖励，支撑学校创建国内一流学科。