职责和要求

一、？行政人事方向？
1.？招聘管理？：处理简历筛选、邀约面试等招聘事务，保障用人需求？；
2.？员工关系？：负责入职、离职、调岗、社保福利等流程管理？；
3.？办公事务？：执行制度、管理办公环境与设备、协调办公用品采购。

二、营？销方向？
1.？客户开发与维护？：挖掘客户需求，整理客户档案，促成合同签订；
2.？业务拓展？：策划推广活动，执行销售目标，协助团队完成业绩；
3.？咨询服务？：解答客户咨询，传递公司价值与形象，提升客户满意度？。

三、？生产管理方向？
1.？现场管理？：确保生产流程合规，解决现场问题并实施纠正措施？；
2.？质量管理？：监控生产、质量及安全指标，保障生产目标达成。

四、？综合管理方向？
1.？跨部门轮岗？：参与市场营销、财务、运营等部门实践，熟悉业务流程；
2.？项目管理？：负责项目规划、执行与评估，提升团队协作与问题解决能力？；
3.？数据分析？：收集业务数据，优化流程并为管理层提供决策支持？。