职责和要求

1.配合健全人力资源制度、工作程序，并组织实施。
2.统筹制定人力资源需求计划并关注重点人员招聘。
3.开展劳动风险防范，指导处置劳动争议。
4.配合业务需求，开展招聘、培训、薪酬绩效等工作。

人力资源管理、心理学等相关专业；
5年以上工作年限