职责和要求

1、依据公司发展战略，组织制定和实施海外公司招聘培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理规范、制度和管理流程；
2、深入了解海外公司运营目标和团队规划，制定并高效完成招聘计划，配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才；
3、充分了解当地用工政策和劳动法律法规，规避用工风险，确保用工规范；
4、协助海外公司负责人管理组织架构，参与项目组织体系搭建，部门职责划分与职能梳理，持续优化组织体系，制定高效的人才培养方案并落实执行；
5、负责海外团队及文化建设，在员工关怀和激励等方面提供专业指导；
6、完成公司和上级领导安排的其他任务。