职责和要求

1.负责对薪酬福利数据进行统计、分析；
2.协助核发月度工资，输出月度工资福利报表；
3.协助实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为公司拟保持整体薪酬竞争力提供建议；
4.负责人工成本、绩效考核数据的收集与处理；
5.协助人力资源其他模块相关工作。