职责和要求

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，综合年薪可达30-50万。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）
最后，医院量身定制博士后职业发展路径。自2024年起推行“领航”计划、“启航”计划等人才培养新项目，为优秀博士后提供更高的年薪以及提供科研启动费配套。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。